无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者，约定无确定终止时间的劳动合同。我国劳动合同主要分为三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。至于你与用人单位签订何种劳动合同，则是根据工作岗位与工作性质、双方的合意等因素进行选择。
公司出于解约主动权、用工灵活性等因素的考量，通常你入职一家公司工作，双方签订的劳动合同都是固定期间，即约定自某年某月某日起至某年某月某日止，并不会一开始就签订无固定期限劳动合同。但是除了双方协商一致外，法律也规定了用人单位，必须与你签订无固定期限劳动合同的情况。签无固定期限合同的情形
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位在与劳动者订立或者续订劳动合同时，均需要签订无固定期限劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
现在上述第二种情况比较少见，比较常见的是劳动者在一家单位工作超过10年，或者已经与一家单位连续签订过两次固定期限劳动合同，这时劳动者在合同到期前可以向单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。