公积金比例按应发。
一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
比如工资一万，那么公积金基数就是一万，公司和个人各缴纳工资的12%。应该是去除了公积金和社保超出的部分要交税。住房公积金由单位和职工分别按职工本人的缴存基数和缴存比例缴存，单位和职工的缴存比例为各12%。同一单位执行相同缴存比例。
劳动局工伤认定程序
工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。按如下材料报送申请：
（1）填写《企业职工工伤认定申请表》(4份)
（2）填写《个人信息表》
（3）劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬领取证明即工资条复印件或工友书面证明等)
（4）抢救医院初次诊断证明/职业病诊断证明
（5）身份证复印件
（6）交通事故或暴力伤害的，提交公安部门责任裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
（7）见义勇为的，提交民政部门证明材料
（8）工伤证明材料
（9）二寸照片1张
（10）企业营业执照复印件等其他
（11）受伤经过简述报盘
提交完整材料之后的认定时间
1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。
2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。