1、向劳动部门投诉、举报。对于工资被拖欠的，农民工可以向当地劳动部门投诉和举报，也可以向劳动执法监察大队举报，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
3、向申请支付令。老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。拒不支付劳动报酬罪认定依据
应认定为故意的几种情况：
1、明确表示拒不作为的，恶意欠薪即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。
2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。