可以在根据规定计算出自己的误工费数额之后，直接与用人单位协商即可，一般来说，要是协商成了的话，那么双方可以签订相关的协议，签了协议之后，那么这件事情就处理完了，如果双方对数额有异议，协商不成的话，那么就只能是考虑其他的途径来维权了。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
那么协商不成的其他维权途径是什么呢？
一般来说协商不成的话，可以通过诉讼来维权。向人民法院提起诉讼是解决民事纠纷最有效、最具法律效力的途径，由法院对纠纷进行判决。
起诉的流程如下：
1、起草起诉状；
2、准备证据材料；
3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据；
4、法院决定是否受理该诉讼；
5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本；
6、法院安排开庭时间并向双方发送传票；
7、开庭；
8、作出判决。
综上所述，与与用人单位协商误工费时，除了敢说之外，还要知道误工费的计算规定，避免因不懂法而被用人单位忽悠。一般来说用人单位都是有法律顾问律师的，那么在协商误工费的问题上会比你更专业，因此，建议你这边也找一个专业的律师去进行协商，避免吃亏。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。