突然离职私人老板是否有权扣工资，需要视情况而定：
1、如果职工突然离职，没有给用人单位造成损失的话，那么用人单位是无权克扣工资的；
2、如果职工突然离职，没有做好工作交接，因此给用人单位造成损失的话，那么用人单位是可以从工资扣除相应的损失的，但是扣除的部分不得超过总工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，其余的部分公司有权向员工追偿。
那么如果公司不能举证损失的话，克扣员工工资的，该怎么办呢？
这种情况，员工可以通过以下的方式进行维权：
1、直接与用人单位协商；
2、协商不成的，可以向劳动监察大队投诉；
3、向劳动行政部门申请调解；
4、调解不成的，可以直接申请劳动仲裁；
5、对劳动仲裁结果不满意的话，可以向人民法院提起诉讼。
一、劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
综上所述，如果职工突然离职没有给公司造成损失的话，那么老板是没有权利克扣工资的，如果老板克扣工资了，可以通过调解、投诉或者劳动仲裁等方式来维权，您学会了吗？
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。