通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的，但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。　　根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
公务员旷工及其行政处理？
凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
综上所述，通常情况下旷工是不需要赔偿单位损失的，但是因为劳动者旷工达到了严重违反用人单位合法制定的规章制度的规定的，用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，而且用人单位不需要支付劳动者赔偿金。您了解了吗？
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；