酒驾一般分为饮酒驾车和醉酒驾车，根据我国相关法律规定，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除。因为醉酒驾车的行为已经触碰到了法律线，驾驶员涉嫌危险驾驶罪，如果驾驶者被依法追究刑事责任的话，那么用人单位有理由依据法律与酒驾员工解除劳动合同。
而根据我国相关法律规定，醉酒驾驶机动车辆的驾驶者一经发现，由公安交通管理部门进行醒酒和管束，并且吊销机动车驾驶证，同时依法追究刑事责任，5年内没有资格获取机动车驾驶证。
醉酒驾驶经营车辆的驾驶员一经发现醉酒驾车，由公安交通管理部门进行醒酒和管束，并且吊销机动车驾驶证，同时依法追究刑事责任，10年内没有资格获取机动车驾驶证。10年后即使获得驾驶证也不能在进行驾驶营运机动车。
饮酒驾车或者是醉酒驾车的驾驶员一旦因为酒驾发生重大交通事故，那么驾驶员终生不得在获取机动车驾驶证。

酒驾怎么处罚呢？
（一）酒后驾驶：
　　1、 酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销驾驶证。
　　2、 酒后驾驶营运车辆，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，5年内不得重新取得驾驶证。
　　（二）醉酒驾驶：
　　1、醉酒驾驶，由公安机关约束至酒醒。吊销驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。
　　2、醉酒驾驶营运车辆，由公安机关约束至酒醒。吊销驾驶证，依法追究刑事责任，10年内不得重新取得驾驶证。重新取得驾驶证后，不得驾驶营运车辆。
　　3、酒后或醉酒驾驶，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。吊销驾驶证，终生不得重新取得驾驶证。
综上所述，酒驾一般分为饮酒驾车和醉驾，一般情况下，醉酒驾车都会被单位开除，您了解了吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。