满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工
国家对这样的员工有特殊保护，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动等等
无论企业的用工形式是否合法，不付钱是不行的，关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明，也就是说能证明你确实给企业干过活，估计你没签过合同，如果有胸卡、工作服、考勤记录（不知道你干什么活，有的地方有表，考勤签字或者在个名单上打勾）、还有同事的证言，证明你来上班了，还有你可以带个录音机找企业要钱，他不给你可以偷偷录音啊
有了这些证据你就可以上仲裁告他了
招限制年龄的用工，还不给钱，罪加一等啊