1、劳动合同生效应符合下列条件：
第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;
第二，意思表示真实;
第三，不违反法律或社会公共利益;
第四，劳动合同应当采用书面形式。
2、劳动合同成立不等于生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。尽管劳动合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有对当事人的约束力。