依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同生效后，对双方当事人具有法律约束力：
1)双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2)任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。