在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。
因此，原告单位解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销。
