（一）你可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。

（二）如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话；你可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。

6个月以上，按一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。