用人单位安排员工加班须符合三个条件：

一、生产经营需要；

二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；

三、加班加点的时间必须符合法律的规定。

【法律依据】

如果用人单位违反了程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。