可以安排加班的情况：

(1)生产经营需要。

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商。

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。