全日制双重劳动关系不能受到法律保护，法律规定非全日制的劳动关系才能具有双重性。如果只是全职人员做兼职，兼职不签订劳动合同，这种劳动关系不违法。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。