多重劳动关系是不违法的，但是一般只适用于非全日制用工，并且后签订的劳动合同不得侵犯先签订的劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。