未签劳动合同发生争议，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

【法律依据】

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合企业劳动争议处理条例的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。