1、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。

2、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。

3、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金。

4、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。