劳动监察和劳动仲裁有以下区别：

1、性质不同。

2、机构不同。

3、程序不同。

4、处理不同。

5、证据收集方式不同。

6、后果不同。

7、受理案件时限不同。

《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。