签订劳动合同需要注意：

一、单位的基本情况要清楚；

二、工作内容、地点要具体明确；

三、劳动报酬要约定清楚；

四、双面合同不能签；

五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签；

六、不要签空白合同；

七、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。