可以采取用工双方合意解除劳动关系；过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除；经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除；劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除；劳动合同终止导致劳动关系的自然解除的这些方式。

法律规定有：

1.《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。