雇佣关系可以约定竞业限制。
《劳动合同法》创设我国的竞业限制制度的目的，在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密，同时亦对该种保护设置一定条件的限制，以平衡劳动者的就业权和劳动权。在雇佣主体与使用主体相统一的用工情形下，竞业限制协议的签订主体则为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。