一、聘任和解聘的问题； 二、加班费问题； 三、保密条款； 四、竞业限制条款。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休
《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同
受技术水平，生产规模等因素的影响，国际技术转让合同有效期较普通国内合同有效期要长，一般而言，在5～10年都是有效的。 《合同法》第一百二十六条，涉外合同的当事人可以选择处理合同争议所适用的法律，但法律另有规定的除外。
合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。 如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。 《合同法》第77条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
根本违约条款有以下规定：《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其
合同订立的过程： 一、须有双方或多方当事人； 二、须有当事人之间的意思表示的互动； 三、须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。 后果： 一、是当事人之间达成合意； 二、是当事人之间不能达成合意。 【法律依据】 根据《中华人民共和国合同法》第十三条【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
签订合同时的风险： 一、主体资质瑕疵； 二、超越经营范围； 三、代理行为存在瑕疵； 四、合同效力； 五、合同形式。 【法律依据】 根据《中华人民共和国合同法》第十三条【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
正规的劳动合同是一式两份。 【法律依据】 根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《合同法》第一百一十四条对此规定为： 一、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 二、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 三、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当
任意撤销权的行使：无论赠与合同是否已经履行，受赠人只要符合下列一种情形即可行使撤销权： (1)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; (2)对赠与人有抚养义务而不履行; (3)不履行赠与合同约定的义务。 【法律依据】 《合同法》第一百八十六条，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
未签订劳动合同补偿金的规定根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同效力的内容： 合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。 合同生效后的法律效力，还表现在当事人违反合同规定，依法将承担法律责任，必要时人民法院也可以采取强制措施，使当事人依合同的规定承担责任，履行义务，对另一方当事人进行补救。 【法律依据】 我国《合同法》第四十四条规定依法成立的合同
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