无效合同的责任由过错方来承担。根据《合同法》第五十八条的规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
合同签订后是可以变更合同内容的。当事人签订合同后，可能由于某些原因需对合同内容进行修改或补充，如对原合同中约定不够清楚的部分加以明确、细化，或根据合同履行过程中的实际情况对双方的权利义务加以调整或改变。这种对合同内容的修改或改变就是合同的变更。 《合同法》第78条明确规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
大学生签订合同后违约： 1.就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任； 2.若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案； 3.采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 4.就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可
《合同法》第45条规定：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当促成条件成就的，视为条件不成就。 第46条规定：当事人对合同的效力可以约定附期限，附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。 条件，根据其决定法律行为为效力的发
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条规定：合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。 《民事诉讼法》第三十四条规定：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原
申请公司房屋租赁合同需要注意： 1、双方当事人的情况在合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置写明住房的确切位置，如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况。 3、住房用途住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。 4、租赁期限合同中约定一个期
确认合同无效代理词应包括以下内容：1.律师事务所接受原告的委托，指派我担任原告合诉讼代理人，经过庭审，发表代理意见如下。2.说明意见。3.说明事实。4.说明判决事项。 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共
受让方签订门面转让合同时要注意的问题有： 一、调查商铺的档案。 二、免租装修期。 三、租赁合同保证金。 四、税费承担。 五、营业执照。 六、处置装修。 七、买卖与租赁。 《合同法》第十二条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)
居间合同的特征： （1）居间合同是不要式合同和诺成合同。 （2）居间合同是双务、有偿合同。 （3）居间活动主体的特殊性。 （4）居间合同是劳务合同。 网签合同的特征： （1）具有商品房预售许可证。 （2）采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本。 （3）合同条款中双方所填写的内容中权利与义务对等。 （4）面积和面积差异确认。
合同只签名没盖章是具有法律效力的。《合同法》第五十二条规定了合同无效的情形，只签字不盖章不在五十二条的规定内，所以，合同有效。 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、
合同生效后恶意更改法律效力是无效。当事人协商一致，可以变更合同。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。 《合同法》第七十七条，当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 第七十八条，当事人对合同变更的内容约定不明确的
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。涂改过的合同还是有效的。 《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同
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