被迫解除劳动关系范围有：用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的;等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
做完了工伤鉴定被开除的可以自己申请鉴定，要求赔偿。或者去法院起诉。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当
代表大会误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的劳动关系。相应地，未满16周岁的未成年人因工受伤的，不能被认定为工伤。 即不能按《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 已满十六岁未满十八岁未成年人工伤的认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
《禁止使用童工规定》第11条规定，违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。 医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。 童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。 对童工伤、残、死亡负有责
符合《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由，如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【法律依据】 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
双重劳动关系的风险： （1）被单位解除劳动合同的风险。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 （2）用人单位的连带赔偿责任。 《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连
工伤认定所需材料，根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： 一、工伤认定申请表； 二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
《劳动部关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》规定，部分裁决是劳动争议仲裁委在劳动争议案件终结裁决作出之前要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施； 适用于当事人之间权利义务关系明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决将严重影响劳动者一方生活的情况。 用人单位不服部分裁决的，不得单独就部分裁决向人民法院起诉，但可以向原劳动争议仲裁委员会申请复议一次。 复议期间不
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