农民工是我国城市化进程的建设者，但因为农民工普遍文化程度不高，在用苦力换取报酬时，往往处于弱势地位，因此拖欠农民工工资的情形，比比皆是。农民工如工资被拖欠，律师
广西劳务纠纷应该怎样搜集证据这一问题，解答如下：《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或
【法律意见】员工辞职，那么单位肯定需要开具解除劳动关系的证明。但是离职原因应该是辞职。解除劳动关系的证明就是失业证明。但是不得以此申请失业保险金。【法律依据】《
1、普通时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁时效中断申请仲裁的时效，因当事人一方向对方当事
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的
在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬，并且数额固定，所以，在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。
工资应当按照劳动合同约定履行，用人单位变向降工资，未按时足额向劳动者支付，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资
辽宁民工工资纠纷有效期怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过
在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解
安徽提供劳务者受害责任纠纷起诉时效有什么要求这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉
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