黑龙江工伤纠纷有效期是多少天这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利
1、到达晚婚条件，并且为初育，晚婚就是：男满25周岁，女满23周岁；2、生育津贴实质就相当于产假工资，除非你刚生完孩子就去上班，就可以领取生育津贴的同时领工资，
依据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后没有工资的，是侵害劳动者利益的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解
【法律意见】工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费。交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等根据实际情况确定是否享有。八级伤残为11
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)
工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本
吉林劳动纠纷诉讼时间规定这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知
对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天
终止劳动合同后，企业应出具解除合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
员工怀孕期间单位可以因劳动者不符合录用条件或者是违反规章制度等解除合同。具体条件包括：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，
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