用人单位是不可以向职工收取保证金的。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况不得随意解除劳动合同： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
申请劳动仲裁超过仲裁时限是可以继续进行申请的，但是是否受理要由仲裁机构进行决定。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算
由各级人民政府劳动行政部门、工会、企业三方组成。建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。 【法律依据】 《劳动法》第30条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、
不合理。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
可以申请仲裁。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平，可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性、合理性，依法裁决企业补足工伤工亡的待遇差额。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： 1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。 2.交通事故赔偿了死亡补偿费或者残疾生活补助费的，工伤保险中相关赔偿不再发给。 3.其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。 4.由于交通肇事者逃逸或
赔偿标准如下： 1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 【法律依据】 《社会保险法》第38条，因工伤发生的下列费用，
公司存在明显欺诈故意的劳动合同无效，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的。 【法律依据】 《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除
日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资计算方法为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。 【法律依据】 《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度
赔偿下列费用： 1.医疗费。 2.住院伙食补助费。 3.外地就医交通费、食宿费。 4.康复治疗费。 5.辅助器具费。 6.停工留薪期工资。 7.生活护理费。 8.一次性伤残补助金。 9.伤残津贴。 10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 11.丧葬补助金。 12.供养亲属抚恤金。 13.一次性工亡补助金。
书面劳动合同合法的解除方式有三种：法定解除、约定解除和协商解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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