单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。《劳动法》第四十七条：用
一、丧葬补助金。标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2017年统筹地区上年度职工月平均工资×6丧葬补助金。二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤
正常途径：将房东起诉至人民法院，有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定，没有书面约定的则视为不定期租赁。首先，房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商
【法律意见】1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。关于劳动仲裁：1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议
北京提供劳务者受害责任纠纷起诉期限怎么算这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时
劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放，除此之外还应赔偿经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
海南工伤赔偿纠纷诉讼期限有限制吗这一问题，解答如下：《民法总则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自
加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时
没有招工表，不影响按特殊工种退休。职工从事井下工作20多年，只要有井下工作年限的证明材料，没有招工表，不影响按特殊工种退休，因为确定特殊工种退休的条件是年龄和特
是。劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳
实习期离职需要提前三天通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
建筑工地上的安全措施不符合标准导致工人受伤属于工伤《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
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