【法律意见】合理的，只要根据伤残赔偿金的规定两个九级，四处十级，计算出来就好了。1、医疗费：以医院发票金额为准2、住院伙食补助费：住院天数×元天3、交通费：按实
【法律意见】劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算工作证，考勤记录，公司开的离职证明等。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争
1、老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入，要求用人单位支付工资的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的
山西工伤纠纷如何进行维权这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉
【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。【
根据《计划生育奖励与补助若干规定》：第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天;孕
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳
【法律意见】国家对于产假工资的计算是：1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生
劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题，发生劳动争议，如果劳动者直接选择走诉讼途径维权，先后可能会经过仲裁、壹审和二审程序，在这漫长的诉讼程序中，不仅
卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定
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