用人单位单方解除劳动合同必须具备法定的解除事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证
发生劳动争议的，可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，所需材料如下：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
您好，公司新装修的门油漆味特别重，员工身体不舒服能要求一定的赔偿。
可通过以下两种监督程序予以补救：(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：(1)仲裁庭的组
解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：（1）本人
黑龙江劳务纠纷维权步骤是什么这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。打官司一般要走以下程序：(1)写好起诉书(2
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人
工伤的护理费的赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人
劳动法规定试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超
【法律意见】发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。劳动争议仲
广东工伤事故纠纷怎么打官司这一问题，解答如下：发生纠纷后，建议双方先协商处理；实在协商不了的，可以去法院起诉维权。《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起
【法律意见】1、不是劳动者主要责任的，可以算是工伤；2、比如承担交通事故的次要责任、同等责任或者不承担责任；3、并且，不存在酗酒、吸毒和自杀自残等情况；4、用人
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