离职后怀孕一般不能享受生育津贴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，生育津贴是在职职工按照国家规定享受的福利待遇，需要满足一定的条件，其中之一就是职工必须处于在职状态。因此，离职后怀孕不符合享受生育津贴的条件。
但是，如果你在离职前已经参加了生育保险并且已经连续缴费满一定时间（具体时间要求可能因地区而异），那么在离职后的一段时间内，你可能仍然可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销等。具体情况需要咨询当地社保机构或相关部门。
需要注意的是，生育津贴和生育保险待遇是两个不同的概念，虽然它们都是针对生育的福利待遇，但具体的享受条件和待遇标准可能有所不同。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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一、立案阶段（7日内审查）
材料齐全且符合条件：法院收到起诉材料后7日内会作出立案决定，并通知当事人。
材料不齐全：法院可要求补充材料（补充期限通常为5日），补正后符合条件的仍需在7日内立案。
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