离婚诉讼程序中,庭审环节结束以后,原则上仍然允许当事人提出新的证据材料,但必须要经过法院的严格审批流程。
若所提之证据具有决定性影响,并且并非由于当事人主观恶意或者严重疏忽导致未能在庭前提交,法庭也许会予以认可。
然而,若新证据的重要性并不明显,并且当事人有意无意地延迟其提交期限,那么法院就很可能不考虑对这部分证据进行采信。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条 当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
2026-02-04 16:17
帮助他人偷税漏税的行为可能构成逃税罪的共犯或逃避追缴欠税罪,具体判刑标准需根据涉案金额、行为性质及后果综合判定,最高可判处七年有期徒刑并处罚金。
2026-01-29 16:50
一、刑事处罚标准
基本量刑规则
数额较大且占应纳税额10%以上:处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。法规
数额巨大且占应纳税额30%以上:处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。法规
单位犯罪的双罚制
若物业公司构成单位犯罪:
对公司:判处罚金;
对责任人(直接负责的主管人员及其他直接责任人员):按个人犯罪标准追究刑事责任(即上述有期徒刑及罚金)。
补缴税款后的免责条款
若物业公司经税务机关依法追缴通知后,补缴税款、滞纳金并接受行政处罚,可不予追究刑事责任。但以下情况除外:
5年内因逃税受过刑事处罚;
5年内被税务机关给予2次以上行政处罚后再次逃税。
2026-01-09 15:52
若用人单位存在拖欠工资行为,劳动者可通过以下合法途径维权:立即向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁,若涉嫌刑事犯罪可向公安机关报案。用人单位恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪,相关责任人将面临刑事处罚。
2026-01-08 16:53
2026-01-07 09:53
工资被拖欠时,劳动者应优先协商,协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步升级维权。关键点在于及时行动、充分举证,必要时借助国家平台和专业法律支持,以确保合法权益高效实现。