公司因搬迁与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。支付标准如下：

经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

支付经济补偿金的条件：公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。此外，如果公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

特殊情况：如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依据搬迁原因解除劳动合同，且应依法支付相应的待遇或补偿。

公司搬迁时，如果与员工解除劳动关系，应依法支付经济补偿金，具体标准按照《劳动合同法》第四十七条执行。同时，公司应注意遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。