当劳动合同中未明确写明发放工资的时间时，可以从以下几个方面进行处理：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，即便合同中没有具体日期，工资也至少应按月支付。

主动沟通：劳动者应当主动与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体时间和方式。

协商确定：双方应尽量达成一致意见，以书面形式确定工资发放时间，避免后续可能产生的纠纷。

如果劳动合同中确实没有关于工资支付时间的明确约定，劳动者和用人单位可以协商并达成一个明确的工资支付时间表。这可以通过签订补充协议的方式来实现，将双方协商一致的工资支付时间明确记录在协议中。

在无法与用人单位达成一致，且用人单位未明确工资发放日期的情况下，劳动者可以参考行业内通常的工资支付习惯来确定一个合理的支付时间。例如，大多数企业通常会在每月的15日或月底最后一天发放工资。

投诉举报：如果用人单位拒绝明确工资发放日期或存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位按时足额发放工资。

申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益，要求用人单位按照合理期限支付工资并确定工资发放日期。

六、注意证据保留

在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明用人单位的违法行为并维护自己的合法权益。

综上所述，尽管劳动合同中未明确写明发放工资的时间，但劳动者的合法权益仍应得到保障。劳动者可以通过与用人单位沟通协商、签订补充协议、参考行业惯例以及依法维权等方式来维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《《中华人民共和国劳动法》》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。