合同中的格式条款在特定情形下会被认定为无效,主要包括违反法律法规、违背公序良俗、提供方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、排除或限制对方主要权利,以及特定的免责条款无效情形。在签订合同时,双方应仔细审查条款内容,确保合同的公平性和合法性。
格式条款的无效情形:
1.违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗
格式条款若违反了法律、行政法规的强制性规定,或违背了社会公德和公共秩序(即公序良俗),该条款将被认定为无效。例如,利息超过法律规定的借贷合同中的格式条款,或因歧视特定人群而设立的租房合同条款,均因违法或违背公序良俗而无效。
2.提供方免除或减轻自身责任、加重对方责任、排除或限制对方主要权利
提供格式条款的一方不能通过条款免除或减轻其应承担的主要责任,也不能加重对方的责任或排除、限制对方的主要权利。此类条款明显不利于对方当事人,违背了公平原则,应属无效。例如,运输合同中规定无论何种原因运输公司均不承担赔偿责任的条款,或手机买卖合同中要求消费者自行承担所有检测费用和往返运费的条款,均因不合理地免除提供方责任或加重对方责任而无效。
3.特定的免责条款无效情形
造成对方人身损害的免责条款无效。人身安全是基本权益,任何免除造成他人人身损害责任的格式条款均不被认可。
因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款也无效。若允许此类免责条款存在,将严重损害对方的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条 【格式条款无效的情形】有下列情形之一的,该格式条款无效:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
2026-01-14 15:50
劳动债务(如欠薪)→ 劳动仲裁;民事债务(如借款)→ 民事诉讼。
关键区别在于债务是否基于劳动关系产生。若有疑问,可先向劳动监察部门或律师咨询债务性质,再选择正确的维权途径。
2026-01-10 15:45
被胁迫签署的欠条可通过报警、固定证据及诉讼撤销。关键点在于及时留存胁迫证据,并在法定期限内启动法律程序。建议全程咨询专业律师,确保维权步骤合法有效。
2026-01-04 10:54
合同被撤销后,当事人有权要求返还不当得利,具体需根据是否善意、标的物状态及过错程度确定返还范围和方式。若涉及复杂情形(如第三人欺诈或恶意转移财产),可结合《民法典》及相关司法解释进一步主张权利。
2025-12-29 16:35
您可以依据《中华人民共和国民法典》相关规定,通过协商、行使撤销权或主张违约责任等方式处理该问题。具体操作需结合实际情况和证据。
2025-12-26 15:26
根据《民法典》第564条,若法律或合同未特别约定解除权行使期限,解除权人应在知道或应当知道解除事由之日起1年内行使权利(例如发现货物质量问题、对方根本违约等情形)。逾期未主张的,解除权消灭,该期限属于不可中止、中断的除斥期间。