自然人犯罪

依据《刑法》第244条，以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

示例：限制工人外出自由、以扣工资威胁强制延长工时等。

单位犯罪

除对单位判处罚金外，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯罪的量刑标准处罚。

若存在以下“情节严重”情形，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

强迫对象特殊：如未成年人、残疾人，或强迫童工从事高风险劳动（高空、井下、危险环境等）；

手段恶劣：长时间剥夺休息、持续性暴力虐待、造成重伤或死亡；

规模或后果严重：强迫多人（3人以上）劳动，或引发群体性事件、重大社会影响；

其他严重后果：如被害人精神失常、自杀、重大财产损失等。

示例：某工厂老板强迫十余名工人每日工作18小时，并长期殴打工人致1人重伤，构成“情节严重”。

协助强迫劳动行为

明知他人实施强迫劳动，仍为其招募、运送人员或提供场所、资金等协助的，按强迫劳动罪定罪处罚（与直接实施者同罚）。

示例：中介机构明知雇主强迫劳动仍为其输送工人。

数罪并罚情形

若在强迫劳动中伴随非法拘禁、故意伤害、强奸等犯罪行为，应分别定罪并合并处罚。

从重处罚因素

累犯（如案例中骆某某系累犯）；

针对特殊群体（如残疾人、未成年人）；

造成不可逆身心损害或死亡。

从轻量刑因素

如实供述、认罪认罚；

积极赔偿被害人；

犯罪情节较轻且未造成严重后果。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。