一、优先协商解决

直接沟通

与用人单位负责人或财务部门协商，要求明确支付时间并留存书面承诺（如邮件、聊天记录）。若因临时资金问题导致拖欠，协商可快速解决。

第三方调解

若单位有工会，可寻求工会协助调解；也可通过当地劳动争议调解中心介入调解，提高解决效率。

二、行政投诉与法律维权

向劳动监察部门投诉

适用情形：用人单位未按时足额支付工资、恶意拖延等。

操作流程：

收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；

向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉；

劳动监察部门将调查并责令限期支付，逾期可要求加付50%-100%赔偿金。

电话投诉：拨打12333（劳动保障热线）快速反映问题。

申请劳动仲裁

适用情形：协商、投诉未果，或劳动关系争议复杂（如加班费、经济补偿等）。

操作流程：

提交申请书至当地劳动仲裁委员会，附证据清单；

仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。

时效提示：劳动争议需在争议发生之日起1年内申请仲裁。

法院诉讼

适用情形：对仲裁结果不满，或用人单位拒不履行仲裁裁决。

操作途径：

持裁决书向法院申请支付令（适用于无争议的欠薪）；

直接起诉至法院，判决后可申请强制执行。

三、高效追讨渠道

全国根治欠薪线索反映平台

通过微信小程序搜索“国务院客户端” → 进入“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉，国家部门督办，处理周期约1周。

紧急电话投诉

12348（司法援助）、12351（工会热线）可提供法律咨询和维权指导。

四、无劳动合同的特殊处理

若未签订劳动合同，需重点收集以下证据：

证明劳动关系：工资转账记录、工作证、考勤打卡、工作群聊天记录等；

追讨双倍工资：根据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张入职第2个月起至第12个月的双倍工资差额；

证人证言：同事或客户提供的书面证明。

注意事项

证据留存：所有沟通记录、工资发放凭证、工作文件均需备份；

时效把控：仲裁时效为1年，越早行动越有利；

专业协助：复杂案件建议咨询律师或法律援助机构。

总结：工资被拖欠时，劳动者应优先协商，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步升级维权。关键点在于及时行动、充分举证，必要时借助国家平台和专业法律支持，以确保合法权益高效实现。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。