若用人单位存在拖欠工资行为，劳动者可通过以下合法途径维权：立即向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，若涉嫌刑事犯罪可向公安机关报案。用人单位恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将面临刑事处罚。

收集证据

保留劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、拖欠工资的书面或口头通知等证据。

依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条（劳动者需提供证据证明劳动关系及欠薪事实）。

向劳动监察部门投诉

向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交投诉，要求责令用人单位限期支付工资。逾期未支付的，可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。

依据：《劳动合同法》第八十五条。

申请劳动仲裁

若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条。

刑事报案（如涉嫌犯罪）

若用人单位有能力支付而拒不支付，且拖欠金额较大（如超5000元或涉及10人以上），可向公安机关报案。经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据：《刑法》第二百七十六条之一，最高可处7年有期徒刑。

申请支付令（快速通道）

若有明确工资欠条且无其他争议，可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁程序。

依据：《劳动合同法》第三十条。

时效问题：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

优先受偿权：若用人单位破产，劳动者工资在破产财产中优先于普通债权受偿。

法律援助：经济困难者可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

建议尽快采取行动，避免因时效或用人单位财产转移导致权益受损。如涉及刑事案件，可联系承办案件的公安机关提交欠薪证据。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。