劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录（短信/微信）、出车记录、工友证言等；

欠薪事实证据：工资转账记录（若有部分支付）、老板承认拖欠工资的录音或书面承诺；

其他辅助材料：工作证、工作服、派车单等能证明实际工作内容的材料。

注意：若未签订书面合同，可通过银行流水、社保缴费记录、工作现场照片/视频等间接证据证明劳动关系。

明确沟通：直接与老板协商，要求明确支付时间、金额，并尽量形成书面协议（如欠条）；

保留记录：协商过程全程录音，若达成协议，要求老板签字确认。

若协商无果，可向 当地劳动保障监察大队 投诉，步骤如下：

提交材料：填写投诉书，附上证据（如工资欠条、考勤记录等）；

监察处理：劳动监察部门将调查核实，责令老板限期支付工资；逾期未支付的，可要求加付 应付金额50%-100%的赔偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条）。

投诉未解决的，可向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁：

准备材料：

仲裁申请书（明确请求事项及金额）；

身份证复印件；

劳动关系及欠薪证据；

仲裁流程：

仲裁委受理后安排开庭；

仲裁裁决具有法律效力，老板逾期不履行可申请法院强制执行；

时效要求：需在 知道或应当知道权利受侵害之日起1年内 提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

对仲裁结果不服的，可在 收到裁决书15日内向法院起诉。若老板拒不执行裁决，可直接申请强制执行。

工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同或国家规定及时足额支付工资。

赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付工资的，加付50%-100%赔偿金。

仲裁时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为1年。

时效性：维权需及时，避免超过仲裁或诉讼时效；

证据链完整：所有主张均需证据支撑，尤其是未签劳动合同时；

避免冲突：理性维权，避免肢体或语言冲突，保留合法沟通记录。

总结：优先协商，协商不成则通过劳动监察投诉或仲裁解决，必要时诉讼追讨。全程注重证据留存，依法有序维权。

法律依据

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。