没续签劳动合同被辞退，绝大多数情况下劳动者可以获得经济补偿，特定情形下还可以同时主张未签劳动合同的二倍工资，仅有一种例外情况无需单位支付补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

只要不存在「单位维持/提高原合同条件，你主动拒绝续签」的情况，单位不续签辞退你就必须支付经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

这种情况下单位辞退你，你依然有权主张经济补偿；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，从合同到期满一个月的次日起，你还可以主张未签书面劳动合同的二倍工资（最长不超过11个月）。

只有当用人单位维持或者提高原劳动合同约定的待遇条件，你主动不同意续签劳动合同，此时单位终止劳动关系，不需要向你支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；

月工资是指你劳动合同解除/终止前12个月的平均工资；

如果你月工资高于单位所在地设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

提前固定证据：收集保存好原劳动合同、工资流水、考勤记录、单位辞退的通知（书面、聊天记录均可），证明劳动关系、工作年限和辞退事实。

先协商再仲裁：可以先和单位协商支付补偿，协商不成的，你可以在离职后1年内，向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权益。

额外权益提示：如果单位属于违法辞退（比如你已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝签订还无故辞退），你可以主张赔偿金，标准是上述经济补偿的2倍。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。