一、保姆碰坏他人物品是否雇主先赔再追偿
保姆碰坏他人物品一般需要保姆自己赔偿,保姆如果与雇主之间形成劳务关系的,保姆因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任,如果保姆有故意或重大过失的,雇主可以向保姆追偿。保姆因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。
二、保姆和雇主之间属于劳动关系吗
1、保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。
2、现在的家政服务人员,已与家政公司签订合同,使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员,雇主将费用全部支付给家政公司,由家政公司给保姆发工资,这样就形成了规范的劳动关系,保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2026-09-18 11:45
根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第六十四条规定:犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还。法规
同时针对未退清的赃款,《最高人民法院、最高人民法院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十八条明确:对尚未追缴到案或者尚未足额退赔的违法所得,应当继续追缴或者责令退赔。
2026-09-17 14:35
根据法律规定,不同维权场景都对家暴证据有明确要求:
人身安全保护令程序:根据《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条规定,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,可向人民法院申请人身安全保护令,但需要举证证明家暴事实或现实危险,《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》明确,向人民法院申请人身安全保护令,不以提起离婚等民事诉讼为条件。
2026-09-16 11:25
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务,以及第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的规定:法规
商品房买卖合同中一般会明确约定开发商的交房截止日期,只要开发商未在该约定日期完成符合交付条件的房屋交付,违约行为即成立,违约金从约定交房日的次日开始计算,这是绝大多数情况的起算标准。
2026-09-15 14:15
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
2026-09-14 15:50