2021-02-05 14:23

解约函的范本

解约函范本 致***公司： 贵公司与我两公司于****年**月**日签订了《*****协议》，约定：*********（协议相关内容）我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务*****（履行情况），但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。期间，经我司与贵公司多次沟通，贵公司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。贵公司的行为已严重违反上述《******协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下： 1、贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。 2、贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起解除；特此通知！ ****公司 **年**月**日

2022-08-22 09:02

解约函扫描件有效力吗

如果复印件或者扫描件、传真和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，可以扫描，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字。 根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

2020-11-29 15:49

解约函复印件有没有用呢

如果复印件或者扫描件、传真和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。最好是合同签订双方在复印件上重新签字。

2024-04-30 11:01

三方公司不给解约函怎么办

三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。

2025-02-05 15:46

公司一直不给解约函怎么办

劳动者辞职用人单位不批的，通知30天后，用人单位不给解除劳动合同证明的，属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委