过年加班费按照法律规定的标准计算,根据《劳动法》,用人单位在过年安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2026-07-13 17:39
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2023-05-24 15:49
我们以前欠别人工作,我们还没有拿到工资!在这种情况下,我们怎么能拿回工资呢?
老板欠工资不给在实际生活中一般属于民事劳动纠纷,报警一般无法得到有效处理。因此,劳动者应当先与老板进行友好协商;协商不成,可以找劳动监察部门投诉。此外,还可以向人民法院提起诉讼。
2022-08-12 17:08
春节共7天,这7天假期都是国家所规定的法定节假日,这7天都是我国的带薪假期。其中初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
2026-09-10 17:15
关于春节期间加班的相关要求如下所述:据国家规定,春节假期共计七天,其中包括两个部分法定节假日及法定休息日。
具体而言,春节的头三天为法定节假日,而后四天则属于休息日。
需要指出的是,休息日与休假日的性质有所区别,相应的薪酬待遇亦有所差异。
若用人单位决定在春节前三天安排劳动者加班,需按照不少于其日常工资收入的300%标准支付加班津贴;至于春节后四天,用人单位可以选择给予劳动者调休奖励,无需另行支付加班津贴;但是若无法提供调休奖励,则必须按照不低于日常工资收入的200%标准支付加班津贴。
2025-01-04 09:36
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。