2022-08-11 08:55

综合计算工时工作制有哪些主要规定

综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。对于实行不定时工作制，和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康，并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据我国《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2022-08-09 11:25

不定时工作制工时上限？

不定时工作制的工作时间上限：不定时工作制是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。劳动者在同一用人单位任职时一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2022-08-12 14:29

综合计算工时可不可以低于最低工资

综合计算工时，支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；其他。

2025-03-17 16:31

综合工时制加班费计算方法是什么

在综合计算工作时间时，任何超出约定标准工作时间的部分皆被视为加班。 在此情况下，在工作日内，工作者应获得不低于其每小时薪资标准的150%的加班费；而在周末和公众假期，则应获得不低于其每小时薪资标准的200%的加班补贴；当然，对于法定节假日，他们应得到不低于其正常雇佣薪资的300%的补偿金。

2022-08-22 16:44

强迫交易额应该如何计算

根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。至于数额的认定标准，因为经济水平不同各个地区都不一样。一般来说3000元，达到了数额比较大的水平。 所以说不同地方对于强迫交易罪的金额标准可能不一样，但一般情况下，都是达到2000元就可以起诉了，还有一种情况就是如果经营者暴力要求消费者买他的商品，消费者达到轻微伤就构成此罪。