行政警告处分(处分期间内)是有影响的,不得晋升职务和级别。法律依据: 《行政机关公务员处分条例》 第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。简而言之,就是处分期内不得晋升职务和级别。
2023-04-25 10:46
2022-09-13 16:34
关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一。比如,根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。因此,诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。
2024-03-30 14:36
通报批评指公职人员政务处分警告中的一种的,影响晋升,比如说公务员在政务处分期内不得晋升职务、职级、衔级和级别;事业单位在编人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位和职员等级、职称;国有企业管理人员在政务处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其他。
2022-08-10 09:04
行政警告处分为6个月。行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》
第七条:行政机关公务员受处分的期间为:
1、警告,6个月;
2、记过,12个月;
3、记大过,18个月;
4、降级、撤职,24个月。
2024-10-10 13:45
警告处分期满后对以后工作没有影响。警告处分是行政处分里最轻的一种处罚,被处分者情节很轻微,在处分期内对职务的晋升或工资都会有影响的,期满后就不会有影响了,警告处分期间一定要注意,不要再犯错误,警告处分只是一种手段,主要是要求被处分者以后工作中要时刻注意,积极工作,避免再次出错。