保险公司不报销根据事故责任大小按比例由事故双方承担,保险公司无正当理由不报销的,可以向保险监督管理部门或保险行业协会进行投诉或申请调解,或者依法提起诉讼。法律依据:《道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
2024-08-20 10:42
保险公司赔偿不合理,可以投诉保险公司:
1、向总公司投诉:投诉保险公司分支机构,可以向保险公司总公司进行投诉,拨打客服联系电话反映诉求;
2、向保险业协会投诉:中国保险业协会作为保险业的自律机构,也可以受理投诉问题;
3、向保监会投诉:拨打保监会投诉电话12378,然后和工作人员反映情况,等待保监会处理
2022-09-05 09:29
25号发上月工资不违法,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该是公司规定25号发工资,实际上却是迟迟不发。
作为职场人,关于职场法律问题应该了解全面,才能维护自己的权益。
2025-10-24 16:26
公司20号发上月工资,劳动合同中有约定的不违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位超过一个月未支付工资的,构成拖欠工资。用人单位拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
2024-04-17 13:44
20号发工资不违法,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。
如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发,这是合法的,因为工资发放日本来就是双方自由约定。
2022-03-22 17:10
如果属于醉酒驾驶,商业险保险公司不会赔付,交强险则会垫付抢救费用。如果属如果属于饮酒后驾驶机动车,商业险保险公司一般不予以赔付,交强险保险公司会在责任限额以内进行赔付。