关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。第七条 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五条 【自愿原则】民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《中华人民共和国民法典》第六条 【公平原则】民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
《中华人民共和国民法典》第七条 【诚信原则】民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
《中华人民共和国民法典》第八条 【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
2022-08-11 16:09
三方协议的签订流程是怎样的。
1、学校统一发放三方协议,如果没有统一发放,可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取;
2、毕业生领取三方协议,自己保存,一式三份;
3、毕业生本人填写个人信息,复印无效;
4、找好工作后,由用人单位填写三方协议,并盖章;
5、学校填写三方协议并盖章,正式生效(个人、学校、用人单位各留一份存档)。
2025-04-17 16:18
三方协议隶属部门即该单位的上级单位、用人单位的隶属部门,如省属、市属、部委直属或属于其他总公司,没有可以不填。就业协议书又称为三方协议,其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商所签定的协议。
2025-01-02 10:55
在劳动合同期满之后,若雇主无法继续与雇员签署新的合同,则有义务向后者提供经济补偿。
具体而言,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中的第五款规定,除非雇主能够维持甚至提高原有的劳动合同所约定的薪资福利待遇或其他条件以续订劳动合同、但雇员却表示拒绝续订的情况之外,如果原固定期限的劳动合同基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的第一项规定而得以终止,那么雇主应该向雇员支付相应的经济补偿。
2023-05-08 15:23
三方协议不是一定要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习,然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。在三方协议中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议,根据规定,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的,毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。
2023-06-21 14:03
我想问一下,如果应届毕业生签订三方协议,三方协议规定如果违约,要交2万元是否合理
签了三方协议现在想违约,是要交违约金的。一、一般签订的三方是有法律效应的 违约就按合同规定赔偿损失。二、“三方协议”是学校及教育部门搞出来的东西,主要作用是派遣毕业生的学籍档案,以及统计所谓的就业率。而单位一般是以“劳动合同”为准。