2025-10-17 10:51

盗窃他人财产罪立案标准

凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 行为人可能是出于对财物所有人的打击报复、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。 故意毁坏公私财物的立案标准如下，满足其一即可立案： 造成公私财物损失五千元以上； 毁坏公私财物三次以上； 纠集三人以上公然毁坏公私财物； 其他情节严重的情形。

2025-10-24 14:45

盗窃危险物质罪立案标准是怎么规定的?

盗窃危险物质罪立案标准是这样规定的：行为人盗窃毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，应予立案追诉。对犯盗窃危险物质罪的行为人，应处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2025-10-20 17:06

盗窃危险物质罪既遂的最新量刑标准是什么

犯盗窃危险物质罪的犯罪分子，依据刑法规定，一般犯罪情节处三年以上十年以下有期徒刑；若是情节严重、性质恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是抢劫危险物质，危害公共安全的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2023-03-06 13:53

代签他人的劳动合同违法吗？怎么解决

代签他人的劳动合同是违法的行为，但是有当事人授权的情况除外。如果是代签的合同，则该合同无效。无效的劳动合同但是按照合同执行，且劳动合同已交给劳动者，劳动者无异议的视为正常劳动合同。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 综上所述，你的问题有得到解答吗！

2023-03-10 17:11

在公共场合偷拍他人违法吗？

偷拍不犯法的。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 偷拍者应该承担的责任： 1、行政责任。根据我国《治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为属于侵犯人身权利的行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2、民事责任。根据我国《民法典》的规定，侵害隐私权等民事权益，应当承担侵权责任；承担责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。 3、刑事责任。根据我国《刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 综上所述，你的问题有得到解答吗！