2025-05-24 15:13

上班未满一个月辞职怎么算工资

在任职期满不到一个自然月后辞去职务，雇主将根据实际服务天数计算工资。 即便中途离职未满一整月，也应向员工支付其获得的劳动报酬。 因此，雇员在刚刚开始为期一个月的工作期间所得到的工资便可按照其每日薪资标准与已完成工作天数相乘来估算。

2026-01-13 13:54

计算工资一个月算多少天

通常情况下，我们会将一个月的工作日数定为21.75日。 得出这个数值的计算方式如下： 首先计算一年中总共需要工作的天数，即365天；再从这一总量中扣除例假日和周末等休假时间，得出可以计入月度工作统计的工作日数量，即104天； 然后将得出的数字除以12个月，便可得到月计薪天数约等于21.75天。 在确定了月计薪天数之后，相应地可以通过以下公式计算员工月工资： 月工资=月标准工资–月标准工资÷应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或者月工资=实际出勤天数÷应出勤天数×月标准工资。

2022-09-20 14:44

30天标准工资算法公式

月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2022-02-16 16:15

工资怎么算一个月

月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

2022-08-19 15:30

病假工资的算法

职工病假工资，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。